大家多多少少都面试过公司，不难发现在面试期间各位hr都有一些一样的问题，那么这些问题背后的潜台词是什么呢？

怎么凭一己之力反客为主，去拿捏面试官？

今天提到的这些信息可以很好的帮助你去应对面试，得到自己想要信息的同时说服hr

通用的面试问题：

1.工作中最具有挑战性的事情/项目

隐含意思：考察表达能力、逻辑能力以及是否真的接手过项目工作

如何应对：STAR法则，从情景、任务、行动、结果四个方面去阐述你做过的工作，和岗位招聘广告的信息密切联系，展示自己和岗位匹配的能力和经验，要有数据和实际成果作为支撑，同时可以进行横向对比，展示个人的优势和特点。

2.简历里的XX工作是怎么展开的

隐含意思：你的项目经历和岗位匹配度较高，想要了解细节，看看能否胜任岗位，以及考察你是不是一个会讲究细节和复盘的人，

如何应对：依然是STAR法则，在阐述完你所做的工作后进行总结，可以讲一下在这个项目中你学会了什么，知道了自己有什么缺点后续是通过什么行为来进行改善，以后面对类似的项目时自己会怎么做。最重要的还是体现个人能力。

3.最大的优缺点

隐含意思：考察性格、表达能力、自我认识

如何应对：这个属于开放性题目，没有所谓的标准答案，但是有一个点，提到优点的时候要往公司、岗位、行业上靠，缺点的话就往生活、日常里靠，并根据自己提到的缺点说出一些解决方案。

4.过来公司的路程怎么样

隐含意思：对接offer的概率影响，入职后的稳定性

如何应对：如实回答就可，如果灵活性较高的可以说搬家、开车等等，不让企业方觉得这样会过多影响你的抉择。

5.家里人支持你的工作吗

隐含意思：家庭条件和氛围的影响，个人的性格和抗压能力，对工作的期望和稳定性

如何应对：这个大部分都是回答支持工作，家庭氛围较民主，父母尊重我们的选择，自己可以去自由地追寻理想，发展个人能力。当然有其他情况也可以提及，中心意思也是自己可以做选择，不会太受到其他外界因素的影响。

6.到岗时间

隐含意思：你与岗位匹配度较高，公司方对你比较满意，想了解你的入职概率

如何应对：一周左右的时间较为稳妥，可以用搬家、交接、调整作为理由，好好理顺自己想要的和接下来的安排

7.为什么投递我们公司

隐含意思：对公司的了解有多少，对公司的人认可度如何，稳定性如何

如何应对：把个人的规划和公司的企业文化、岗位职责结合起来，例如可以说：贵司在这个行业有很深的累积，对比其他企业有XX，优势，而我本人也很希望可以在这个行业深耕，因此希望可以在贵司得到发展的机会。

8.怎么看待加班

隐含意思：最重要还是考抗压，公司不一定加班，但是这个问题一定会问

如何应对：不要直接给答案，分情况说永远靠谱，例如：对我来说，加班与否完全是看工作需求，如果任务重时间紧我会通过加班来及时交付工作，日常工作的话我会保持较高效率，按时完成，所以会比较少有加班的情况，再加个例子论证就好了。

9.其他问题

隐含意思：求职意向怎么样？比较看重工作的哪些方面？有没有自己的思考能力？

如何应对：接下来就可以反问hr一下问题了，①贵司相较同类公司的优势是什么呢？（公司实力）；②贵司对岗位的人选期盼是什么呢？（晋升空间、领导的管理风格）；③团队的组织架构如何（团队规模、业务发展）

10.手头的其他offer

隐含意思：你的市场竞争力如何？来公司的可能性多大？未来有没有职业规划。

如何应对：表明个人职业规划，体现稳定性和对公司的高意向。可以实话告诉hr手上的offer有多少，但不要泄露公司名字。说完可以加上目前我个人比较看重XX方面（规模、氛围、匹配度），贵司与我个人职业规划非常契合，我也想在XX领域进行深耕，所以贵司的offer是我的首选。

看完是不是发现以前的面试都遇到过这些问题？

以前可能因为面试的时候比较紧张没能好好发挥，这次的文章给大家提供一个思路，以后在面试的时候就可以参考这些问题的回答方式，成为一个成熟的职场人和优秀的表达者

对心仪的工作那还不是手拿把掐？

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