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一支持补发工资申诉请求的依据中华人民共和国劳动合同法第九条规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物所以企业以李某未交集资款为。
关键还是用人单位的规则制度是否完善,如果不完善的话,仲裁委员会一旦不采信,就会认为是违法解除劳动合同,需支付金额为两倍的经济补偿金作为赔偿金对了,代通知金是不用给的,这个可以参考劳动合同法实施条例,里面有。
1劳动报酬 法院受理最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二法释20066号第三条规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠。
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3没有不同,仲裁本来就可以提出若干赔偿要求,都可以在仲裁申请中提出4用人单位就仲裁结果不服,可以在15天内向人民法院提交上诉案例二1试用期时间不当,劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满。
案例一1根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事。
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