劳动纠纷小品剧本

第一场：入职

王小明来到一家公司应聘，经过面试后成功入职。但是当他开始工作时，发现自己的实际工资和面试时说的有很大出入。他向公司负责人反映，却被告知是由于“税收政策变化”导致的。

第二场：加班

公司开始安排加班，并要求员工必须完成任务才能离开。王小明每天都要加班到深夜，并无法与家人团聚。他再次找到公司负责人反映情况，却被告知“这是常态”。

第三场：年终奖

年底到了，公司宣布发放年终奖金。但是王小明发现自己的奖金比同事少了很多。他询问原因，却被告知是因为他“表现不佳”。

第四场：离职

受不了公司种种不公和压迫，王小明决定辞职。但是当他提出离职申请时，却被告知需要先支付高额违约金。

总结：

以上就是一个典型的劳动纠纷案例。在现实生活中，类似的案例时有发生。因此，我们应该关注劳动权益，了解相关法律知识，并积极维护自身权益。同时，企业也应该遵守相关法律法规，尊重员工的劳动价值和权益。只有这样，才能构建一个和谐、稳定的劳动关系。

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